RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

Kroz analizu recentne sudske odluke, autor u članku zaključuje kako alkoholiziranost radnika na radu predstavlja kršenje obveze iz radnog odnosa, što može biti osnova za redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, te da se odbijanje radnika da se odazove pozivu poslodavca na provjeru alkoholiziranosti za vrijeme rada smatra da je radnik pod utjecajem alkohola.

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na pip!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)