RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

Zakonom o radu izričito je propisano da poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. No nedvojbeno se postavlja pitanje je li dopušteno otkazati ugovor o radu radnicima zaštićenim na temelju navedene norme kada nema radničkog vijeća niti sindikalnog povjerenika. Odgovor na navedeno pitanje slijedi u nastavku članka.

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na pip!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)