Propisanim temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 i 151 22 64 23 Odluka Ustavnog suda RH dalje u tekstu Zakon i posebnim zakonima Zakon također određuje daje poslodavac dužan radniku osigurati uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima Zaštitu dostojanstva radnika uređuje članak 134 Zakona uz primjenu članka 111 stavka 2 Zakona kojim je moguće od poslodavca potraživati naknadu štete Sukladno navedenim odredbama o zaštiti dostojanstva radnika poslodavac je dužan u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu a najkasnije u roku od osam dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji Ako poslodavac u gore navedenom roku ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene tada radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
