Zastara u radnom odnosu


Predmet: Odredba o zastari potraživanja se neće primjenjivati na potraživanja iz radnog odnosa kojima je rok zastare od tri godine istekao prije stupanja na snagu Zakona o radu, dakle, u slučajevima kada je zastara počela teći za važenje Zakona o radu iz 2009., a nije istekla u trenutku stupanja na snagu Zakona o radu.

Broj presude: Gž R-287/2020-2, od 9. ožujka 2020., od 14.06.2021

Sud: Županijski sud u Splitu

Na temelju pravilno utvrđenog činjeničnog stanja ocjenom svakog dokaza zasebno i svih dokaza zajedno sukladno odredbi članka 8 Zakona o parničnom postupku Nar nov br 53 91 91 92 112 99 88 01 117 03 88 05 2 07 84 08 96 08 57 11 25 13 89 14 dalje ZPP sud je utvrdio da je tužitelj kod tuženika radio na radnom mjestu medicinske sestre i da je tuženik u utvrđenom razdoblju isplatio umanjenu plaću u iznosima kako je to utvrđeno u izreci presude Dodaci za otežane uvjete rada i dodatak za iznimnu odgovornost za život i zdravlje se kumuliraju jer iste poslove tužitelj radi i tijekom redovnog radnog vremena i tijekom prekovremenog rada Kako je nesporno da je tužitelj radio i prekovremeno duže od redovnog radnog vremena to mu pripada pravo na uvećanje plaće za dodatak za otežane uvjete rada i dodatak za iznimnu odgovornost za život i zdravlje pacijenata pa je stoga valjalo prihvatiti tužbeni zahtjev u cijelosti što neosnovana osporava tužena žalbenim navodima Zbog manje isplaćene plaće tužitelju je isplaćen i manji iznos tijekom korištenja godišnjeg odmora kao i ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu