Nalazite se ovdje: NaslovnicaWebinar Zasnivanje i raskid radnog odnosa, godišnji odmor i dr.
Webinar Zasnivanje i raskid radnog odnosa, godišnji odmor i dr.
3. lipnja 2025. webinar "Zasnivanje i raskid radnog odnosa, godišnji odmor i druga aktualna radno pravna pitanja"
Mjesto
Vrijeme održavanja
web, Zoom platforma
3. lipnja 2025. (utorak) u 9:30 sati
Samo zasnivanje radnog odnosa i pitanja u vezi s godišnjim odmorom trenutačno su, kao i inače, od velike praktične važnosti. Stoga je od iznimnog značenja na što sve paziti prilikom sklapanja ugovor o radu, početka radnog odnosa, utvrđivanja i korištenja godišnjeg odmora i dr.
Kada je riječ o raskidu radnog odnosa, dakako, on nije jednostavan, stoga poslodavac treba usredotočiti veliku pozornost da pritom sve učini u skladu sa zakonom, kako bi izbjegao moguće sporove, da nadzor ne bi rezultirao sankcijama poslodavca i dr.
Stoga je namjera ovog webinara približiti vam tematiku zasnivanja i raskida radnog odnosa, godišnjih odmora i drugim s time povezanim važnim pitanjima koja se pojavljuju u našoj aktualnoj praksi, dajući pritom praktične primjere i praktična rješenja iz ove problematike.
Program:
Važne obveze poslodavca kod zasnivanja radnog odnosa i godišnjeg odmora
Predavačica: Hana VELAJ, mag. iur.
Trajanje predavanja: 70 min + odgovori na pitanja
Sklapanje ugovora o radu
Ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme
Obvezni sadržaj ugovora o radu
Ugovori o radu za rad na izdvojenome mjestu rada i rad na daljinu
Dodatan rad radnika
Ugovori o radu maloljetnika
Ugovori o radu stranaca
Probni rad
Pravo na godišnji odmor radnika
Utvrđivanje prava na godišnji odmor
Način korištenja godišnjeg odmora
Odgovori na pitanja polaznika
Važne obveze poslodavca kod otkaza i ostalih razloga za raskid radnog odnosa
Predavač: Ante VIDOVIĆ, dipl. iur.
Trajanje predavanja: 70 min + odgovori na pitanja
Načini (razlozi) prestanka ugovora o radu
Utvrđivanje razloga za otkaz ugovora o radu
Koje radnje prethode otkazu ugovora o radu
Na što poslodavci trebaju paziti kod davanja otkaza
Otkazni rok kod otkaza poslodavca: uvjeti, trajanje, korištenje bolovanja, odmora i dopusta za vrijeme otkaznog roka
Bitna i praktična pitanja vezana za vrste otkaza ugovora o radu
Praktična pitanja sporazuma o prestanku ugovora o radu
Što poslodavac mora učiniti nakon prestanka radnog odnosa
Evidentiranje otkaza u evidencije o radnicima
Specifičnosti raskida radnog odnosa u slučaju stečaja i likvidacije
Zastara prava iz radnog odnosa
Odgovori na pitanja polaznika
Podatci o webinaru
Datum održavanja: 3. lipnja 2025. godine (utorak)
Početak: u 9:30 sati.
Pisani materijal: prezentacije predavača – u PDF-formatu za polaznike webinara
Plaćanje naknade isključivo je po primljenoj našoj ponudi koju ćemo poslati svima prijavljenima po popunjenju skupine.
Prijava za sudjelovanje
Rok za prijavu je dva radna dana prije datuma održavanja.
Broj mjesta je ograničen, stoga molimo Vašu prijavu što prije.
Ispuniti prijavnicu uz obavijest o webinaru na našim mrežnim stranicama
Navesti točnu e-adresu za svakog sudionika jer ćemo na te adrese dostaviti pozivnicu za sudjelovanje na webinaru
Na dan održavanja webinara, sat vremena prije početka, RRIF dostavlja pozivnice / poveznice za sudjelovanje na e-adrese svih prijavljenih sudionika
Petnaestak minuta prije početka sudionici se prijavljuju za sudjelovanje na webinaru putem pozivnice / poveznice koju su dobili
sudionici prihvaćaju Opće uvjete za webinare objavljene ovdje
U slučaju nedovoljnog broja prijava, zadržavamo pravo odgode ili otkazivanja webinara.
Tehnički uvjeti za sudjelovanje na webinarima
Internetska veza
Praćenje predavanja putem računala ili mobilnog uređaja (pametnog telefona ili tableta) uz pomoć slušalica ili zvučnika (slušalice su bolja opcija)
Instalirana i ažurirana aplikacija Zoom na uređaju s kojeg će se pratiti webinar
Preporučamo da ju isprobate za video-sastanak barem dan prije, kako bi provjerili je li aplikaciju Zoom potrebno ažurirati, a svakako ju isprobajte ako se do sada niste koristili aplikacijom
Najnoviju verziju aplikacije Zoom možete preuzeti ovdje
