Zakonska zabrana natjecanja – izvanredni otkaz


Predmet: Uzimajući u obzir da je tužitelj bez suglasnosti tuženika obavljao povremeni prijevoz koji obavlja i tuženik, da je zabrana natjecanja ugovorena između tužitelja i tuženika, propisana Zakonom o radu, kao i Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom tuženika, da je tuženik u više navrata upozoravao radnike da nije dozvoljeno baviti se djelatnostima koje obavlja poslodavac, to ovaj sud nalazi da se radi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa.

Broj presude: Gž R-59/2019-2, od 21. ožujka 2019., od 16.09.2019

Sud: Županijski sud

Odredbom čl 101 st 1 Zakona o radu Nar nov br 93 14 i 127 17 propisano je da radnik ne smije bez odobrenja poslodavca za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac zakonska zabrana natjecanja Prema podacima u spisu koje tužitelj nije osporio Pravilnikom o radu tuženika odredbom čl 94 i 62 al 12 propisano je da radnik ne smije bez odobrenja poslodavca za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac te da se povredom obveze iz radnog odnosa smatra naročito neovlašteno obavljanje poslova samostalno ili za drugog poslodavca ako su poslovi iste ili srodne naravi kao i kod poslodavca Jednako je propisano i odredbom čl 167 Kolektivnog ugovora L D d o o Iz priloženog spisa predmeta razvidno je da je tuženik 14 lipnja 2010 20 ožujka 2014 7 rujna 2015 27 srpnja 2017 17 travnja 2014 svim radnicima uputio obavijest pozivajući se na odredbe Zakona o radu Pravilnika o radu i Kolektivnog ugovora da radnik ne smije bez ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu