Odredbom čl 119 st 2 Nar nov br 93 14 dalje ZR propisano je da prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese obranu osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini Sagledavajući razloge zbog kojih je tuženik tužitelju dao izvanredni otkaz ugovora o radu a koji ničim ne upućuju na postojanje razloga koji bi opravdavali donošenje takve odluke a bez da se tužitelju kao radniku omogući iznošenje obrane ocijeniti je da već takav propust tuženika ima za posljedicu nedopuštenost odluke o otkazu ugovora o radu Pravilna je ocjena iz pobijane presude da tuženik nije opravdao postojanje razloga zbog kojih je otkazao ugovor o radu tužitelju kako one koji bi se odnosili na kršenje zakonske zabrane natjecanja tako i one o obavljanju drugih poslova za vrijeme trajanja radnog vremena kod tuženika korištenjem službenog vozila i računala u svrhu kojoj nisu namijenjeni neuredno ispunjavanje radnog vremena dakle nije dokazao povrede obveze iz radnog odnosa a zbog kojih je tužitelj otkazao ugovor o radu pozivom na odredbu čl 116 ZR Naime kad se ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
