Vezano uz Vašu zamolbu za tumačenjem Zakona o radu dostavljamo odgovor kako slijedi Odredbom članka 18 a Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 i 151 22 propisano je da radnik koji je zaposlen i koji radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca matični poslodavac ili radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca tako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca Ugovorom o dodatnom radu ne smije se ugovoriti radno vrijeme u trajanju dužem od osam sati tjedno te radnik takav ugovor može sklopiti samo s jednim poslodavcem Međutim Zakonom nije propisana zabrana rada radnika u dodatnom radu kod više poslodavaca ukoliko pri tome ugovoreno radno vrijeme radnika u dodatnom radu nije duže od osam sati tjedno U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu uvode se nova ograničenja za sklapanje ugovora na određeno vrijeme pri čemu se sukladno prijelaznim i završnim odredbama Zakona na ugovore koji su sklopljeni prije stupanja na snagu Zakona neće primjenjivati propisana ograničenja postojanje objektivnog razloga za svaki pa tako i za prvi ugovor o radu na određeno vrijeme trajanje ugovora koje ne može biti duže od tri godine niti za prvi ugovor te ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na najviše tri ugovo0ra u okviru razdoblja od tri godine U skladu s navedenim ugovori o radu koji su sklopljeni prije stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
