Prema odredbi čl 115 st 1 Zakona o radu Nar nov br 93 14 u daljnjem tekstu ZR a poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog između ostalog ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehnoloških ili organizacijskih razloga poslovno uvjetovani otkaz Gospodarski razlozi predstavljaju okolnosti koje su uglavnom nastale neovisno o poslovnim potezima poslodavca primjerice smanjenje opsega posla gubitak dijela tržišta neprofitabilnost određene djelatnosti pa i pojedinog radnog mjesta uslijed čega više nije moguće zadržati punu zaposlenost te nastaje potreba za smanjenjem broja radnika Tehnički razlozi nastaju kao posljedica aktivnosti samog poslodavca usmjerenih prema unapređenju dotadašnjeg načina poslovanja i rada npr uvođenjem nove tehnologije veće informatizacije i automatizacije poslovanja uslijed čega dolazi do viška radnika Organizacijski razlozi isključivo su posljedica djelovanja poslodavca jer uslijed promjene odnosno organizacije poslovanja dolazi do viška radnika npr objedinjavanjem više radnih mjesta u jedno odnosno ukidanjem pojedinih radnih mjesta ukidanjem cijele neefikasne službe ili odjela povjeravanjem pojedinih poslova drugom trgovačkom društvu U konkretnom slučaju nije ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
