Pravilno je sud prvog stupnja odbio zahtjev za isplatu naknade zbog povrede ugovorene zabrane natjecanja jer smisao cilj ugovorene zabrane natjecanja je zaštita opravdanih interesa poslodavca odnosno da mu radnik ne konkurira znanjem vještinama i kontaktima stečenim dok je kod njega bio u radnom odnosu S druge strane pak ona radniku bitno onemogućava zapošljavanje napredovanje i zaradu budući da se radi o poslovima za koje je radnik obučen a kojim je stekao određeno znanje i iskustva te tako postao relevantan čimbenik na tržištu rada U praksi se to može odnositi na slučaj kad poslodavac uloži vrijeme i novac za edukaciju i osposobljavanje radnika omogućivši mu stjecanje znanja vještine i kontakata koje će on upotrijebiti nakon prestanka radnog odnosa te tako izravno postati konkurencija bivšem poslodavcu Iz priloženih isprava za spis je razvidno da je tužitelj zaključio ugovor o radu 26 srpnja 2013 radi obavljanja poslova brodomontera ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
