Zakonom o radu je puno radno vrijeme ograničeno na četrdeset sati tjedno Nepuno radno vrijeme je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena Radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od četrdeset sati tjedno osim u slučaju dodatnog rada Međutim i tom slučaju potrebno je voditi računa da radno vrijeme kod matičnog poslodavca odnosno ukupno radno vrijeme kod više matičnih poslodavaca ne smije biti duže od četrdeset sati tjedno Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme radnik je dužan obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorim o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem odnosno drugim poslodavcima Slijedom navedenoga moguće je istodobno zasnovati radni odnos sklapanjem ugovora o radu s dva ili više poslodavaca na način da ukupno radno vrijeme kod tih poslodavaca ne prelazi četrdeset sati tjedno ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
