Zaprimili smo Vaš upit u vezi mogućnosti ugovaranja probnog rada u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje istih poslova a obzirom na protek vremena između dva ugovora U vezi toga dajemo mišljenje kako slijedi Zakon o radu Narodne novine broj 93 14 127 17 98 19 151 22 i 64 23 Odluka Ustavnog suda RH u daljnjem tekstu Zakon propisuje da prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac i radnik mogu ugovoriti probni rad Također posljednjim izmjenama i dopunama Zakona jasno je propisano da nakon prestanka sklopljenog ugovora o radu u kojem je bio ugovoren probni rad radnik i poslodavac pri sklapanju novog ugovora o radu za obavljanje istih poslova ne mogu ponovno ugovoriti probni rad Ujedno skrećemo pažnju da se sukladno članku 8 stavku 4 Zakona o radu na sklapanje valjanost prestanak ili drugo pitanje u vezi sa ugovorom o radu kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca a koje nije uređeno ovim ili drugim zakonom primjenjuju u skladu s naravi toga ugovora opći propisi ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
