Uzimajući u obzir sadržaj članka 200 st 4 Zakona o radu dalje ZR te gore navedene činjenice da sporni Temeljni kolektivni ugovor koji je sklopljen na neodređeno vrijeme ima ugovorenu mogućnost otkazivanja ugovora ali bez određivanja razloga za otkaz valja smatrati da se on ipak može otkazati primjenom pravila obveznog prava o izmjeni ili raskidu ugovora zbog promijenjenih okolnosti Tuženik smatra da se radi o izvanrednim okolnostima nastalima nakon sklapanja ugovora koje se nisu mogle predvidjeti u vrijeme sklapanja ugovora zbog kojih je ispunjenje obveze za jednu ugovornu ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
