Odredbom čl 101 Pravilnika poslodavca a koja uređuje pitanje izvanrednog otkaza ugovora o radu propisano je što se smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa pa se točkom 10 takvom povredom smatra neopravdano uzastopno izostajanje s posla dva radna dana odnosno neopravdano izostajanje s posla tri radna dana s prekidima unutar 12 mjeseci Prema odredbi čl 102 Pravilnika prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini Ta odredba Pravilnika jednaka je odredbi čl 119 st 3 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 i 127 17 dalje ZR dok je odredbom čl 116 st 1 ZR a propisano da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć Polazeći od citiranih odredbi proizlazi da je tuženik kao poslodavac bio ovlašten izvanredno otkazati ugovor o radu tužitelju kao radniku ako se njegovo konkretno postupanje a koje mu poslodavac stavlja na teret može podvesti pod jedan od razloga propisanih Pravilnikom ili Zakonom o radu kao osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
