Prema čl 116 st 1 Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 i 98 19 dalje u tekstu ZR poslodavac ima opravdan razlog za otkaz ugovora o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć Ovaj sud kao što je rečeno prihvaća zaključak prvostupanjskog suda da je tužiteljica počinila osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa jer je postupila suprotno rješenju Državnog inspektorata prema kojem je stavljena u kućnu karantenu zbog sumnje na Covid 19 počevši od dana 14 ožujka 2020 Također je postupila protivno Pravilniku tuženika i odredbama Zakona o radu Naime taj zakon u članku 24 stavak 1 određuje Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir Ovaj sud je pravnog shvaćanja da tako opisana teška povreda obveze iz radnog odnosa je dovela do toga da uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć To jer neovisno o razlozima koji su doveli do zaključka kod tužiteljice da ona može odlaziti na posao poslodavac ne može tolerirati takvo ponašanje jer između ostalog on mora osigurati rad na siguran način svim svojim djelatnicima Za izvanredni otkaz dostatno je da poslodavac na temelju objektivne prosudbe izgubi povjerenje u radnika Tužiteljica je osoba koja radi u poštanskom uredu na mjestu operatera O njezinom radu su ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
