Prema odredbi članka 114 st 1 i 2 Zakona o radu Nar nov br 137 04 pročišćeni tekst dalje ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji Nisu osnovani navodi u reviziji o pogrešnoj primjeni pravila o teretu dokazivanja o opravdanom razlogu za izvanredni otkaz ugovora o radu Naime prema odredbi članka 119 st 1 ZR a ako poslodavac otkazuje ugovor o radu a za valjanost otkaza ovim se Zakonom traži postojanje opravdanog razloga on mora dokazati postojanje opravdanoga razloga ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
