Odredbom članka 151 stavka 1 točka 4 i stavka 4 Zakona o radu Nar nov br 93 14 127 17 dalje ZR propisano je da poslodavac može između ostalog uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o otkazu radniku s navršenih šezdeset godina odnosno starijem od šezdeset godina U slučaju ako radničko vijeće uskrati suglasnost poslodavac može u roku 15 dana od dostave izjave o uskrati suglasnosti tražiti da tu suglasnost nadomjesti sudska ili arbitražna odluka stavak 4 Smisao ove zakonske odredbe je zaštita radnika s navršenih šezdeset godina odnosno starijeg od šezdeset godina Postojanje prethodne suglasnosti bilo da ju je radničko vijeće izrijekom ili prešutno dalo bilo da je prethodnu suglasnost nadomjestila sudska odluka predstavlja postupak prije otkazivanja ugovora o radu i u tom postupku stranka nije radnik kojem poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu već su stranke poslodavac i radničko vijeće U postupku prije otkazivanja ugovora o radu u kojem poslodavac traži prethodnu suglasnost od radničkog vijeća a tako i u sudskom postupku potrebno je ocijeniti da li poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu iz razloga koje ZR propisuje kao dopuštene razloge za otkaz da li se radi o zaposleniku kojem se može otkazati ugovor o radu te da li poslodavac navodima i predloženim dokazima upućuje na postojanje osnovane sumnje ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
