Sudski raskid ugovora o radu


Predmet: Sudski raskid ugovora o radu može zahtijevati i poslodavac do zaključenja glavne rasprave ali samo u sporu koji teče između radnika i poslodavca, a glede zahtjeva radnika za nedopuštenost otkaza ugovora o radu kojeg je poslodavac dao radniku.

Broj presude: Revr 598/2018-2, od 12. rujna 2019., od 17.02.2020

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Polazeći od stanja spisa ovog predmeta i u njemu nespornih odnosno utvrđenih činjenica da je tužitelj u ovom sporu potraživao od tuženika naknadu plaće za razdoblje studeni 2014 ožujak 2016 a nakon što je pravomoćnom presudom Općinskog radnog suda u Zagrebu broj Pr 1269 14 od 28 travnja 2015 utvrđen nedopuštenim izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju kojeg mu je tuženik dao Odlukom od 13 siječnja 2014 i naloženo tuženiku vratiti tužitelja na rad a što tuženik u mirnom postupku nije učinio zbog čega je tužitelj zatražio ovrhu te presude da je u tijeku trajanja ovog spora za naknadu plaće tužitelju tuženik podneskom od 29 ožujka 2017 istaknuo tužbeni zahtjev upravljen na utvrđenje da je tužitelju s danom 13 veljače 2016 prestao radni odnos kod tuženika zasnovan na temelju Ugovora o radu broj 124 1996 od 28 ožujka 1996 te da je prethodni postupak u ovoj parnici zaključen rješenjem suda na ročištu održanom 21 veljače 2017 a polazeći od odredbe ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu