Predmet spora između stranaka u revizijskom stupnju postupka je datum sudskog raskida ugovora o radu U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je da je tužitelj bio zaposlenik tuženika na temelju Ugovora o radu na neodređeno vrijeme od 27 veljače 2004 da je Odlukom o osobno uvjetovanom otkazu Ugovora o radu od 24 listopada 2006 tuženik otkazao rad tužitelju uz otkazni rok od dva mjeseca da je pravomoćnom presudom Općinskog suda u Č poslovni broj P od 10 svibnja 2012 poništena Odluka o osobno uvjetovanom otkazu Ugovora o radu od 24 listopada 2006 kao nezakonita odnosno predmetni otkaz utvrđen nedopuštenim te je odbijen tužbeni zahtjev tužitelja za povratak na rad da je tužitelj nakon prestanka radnog odnosa 25 prosinca 2006 imao više ponuda za zasnivanje radnog odnosa koje je odbio iz financijskih ili obiteljskih razloga da se tužitelj zaposlio kod novog poslodavca 8 svibnja 2008 Na temelju tako utvrđenih odlučnih činjenica prvostupanjski sud zaključuje da je osnovan protutužbeni zahtjev tuženika za sudski raskid Ugovora o radu s danom 26 prosinca 2008 zato što je tužitelj kvalificirana osoba i mogao se zaposliti nakon datuma kada mu je radni odnos prestao ali nije jer je odugovlačio s ponovnim zaposlenjem zbog predmetnog radnog spora pa su ispunjene pretpostavke iz odredbe čl 123 st 2 Zakona o radu Nar nov br 137 04 pročišćeni tekst dalje ZR slijedom čega prihvaća protutužbeni zahtjev i utvrđuje sudski raskid Ugovora o radu s danom 26 prosinca 2006 Drugostupanjski sud pak ocjenjuje da je zbog pogrešne ocjene provedenih dokaza prvostupanjski sud pogrešno primijenio materijalno pravo te preinačuje prvostupanjsku presudu na način da odbija tuženika sa zahtjevom za utvrđenje sudskog raskida Ugovora o radu s danom 26 prosinca 2006 i utvrđuje sudski raskid s danom 7 svibnja 2008 ocijenivši da ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
