Sudski raskid ugovora o radu


Predmet: Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odnosno poslodavca odrediti dan prestanka radnog odnosa.

Broj presude: Rev 1350/16-2, od 28. lipnja 2017., od 14.03.2018

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Predmet spora u revizijskom stanju postupka nije više zahtjev koji se odnosio na utvrđenje nedopuštenosti ništavosti izvanrednog otkaza ugovora o radu od 4 prosinca 2014 jer taj dio pobijane presude ide u korist podnositelja revizije i nije pobijan U odnosu na prigovor da sudski raskid ugovora o radu nije moguć kada je odluka o izvanrednom otkazu utvrđena ništavom već samo u slučaju kada je otkaz utvrđen nedopuštenim valja odgovoriti da u predmetnom slučaju nije traženo utvrđenje ništavosti pravnog posla odnosno ugovora o radu na temelju općih pravila imovinskog prava odnosno zbog razloga ništetnosti propisanih odredbama čl 322 Zakona o obveznim odnosima Nar nov br 35 05 41 08 i 125 11 dalje ZOO 05 a riječ bi bila o protivnosti Ustavu Republike Hrvatske prisilnim propisima ili moralu društva već je činjenična osnova prestanka predmetnog ugovora o radu njegovo izvanredno otkazivanje zbog tužiteljeve osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa kada uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć čl 116 st 1 Zakona o radu Nar nov br 935 14 dalje ZR Zbog toga kada tužbeni zahtjev glasi na utvrđenje ništavosti odluke ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu