Vezano uz Vaš podnesak koji ste nam uputili radi pojašnjenja u vezi ostvarivanja prava na godišnji odmor po povratku na rad radnika nakon prestanka mjere privremenog udaljenja suspenzije od obavljanja poslova očitujemo se kako slijedi Zakon o radu kao opći propis kojim se ureduju radni odnosi u Republici Hrvatskoj ne uvjetuje korištenje godišnjeg odmora radnika njegovim prethodnim efektivnim radom već je za ostvarivanje navedenog prava odlučujuće neprekidno trajanje radnog odnosa kod određenog poslodavca Iznimku bi predstavljao radnik koji bi se tijekom cijele kalendarske godine koristio pravom na neplaćeni dopust ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
