Iz utvrđenja prvostupanjskog suda proizlazi da je tuženik tužitelju prethodno redovito otkazao ugovor o radu sa zahtjevom za kraći otkazni rok u smislu odredbe članka 122 stavak 7 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 127 17 dalje ZR navodeći kao razlog pronalazak novog posla da je poslodavac ovdje tužitelj prigovorio tom razlogu da je nakon toga tuženik dao izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobite teške povrede obveza iz radnog odnosa grubim kršenjem prava radnika jer da mu je uskraćeno pravo na kraći otkazni rok a koje mu zbog njemu osobito važnih razloga pripada Prema članku 122 stavak 7 ZR a u slučaju redovitog otkaza ako radnik otkazuje ugovor o radu otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana ako on za to ima osobito važan razlog Zakonom nije propisan niti jedan primjer takvog osobito važnog razloga a niti je propisano tko je ovlašten procjenjivati je ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
