Sklapanje ugovora o djelu umjesto ugovora o radu


Predmet: Kod rada radnice koja je obavljala poslove knjigovodstvenog savjetnika, kontrole, knjiženja i prijenosa podataka i poslove kontrole zakonitosti rada računovodstva, radi se o radnom odnosu koji podliježe obvezi sklapanja ugovora o radu u pisanom obliku.

Broj presude: Gž-4208/2016, od 18. svibnja 2017., od 19.02.2019

Sud: Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Postoje jasna razgraničenja između ugovora o radu čije karakteristike su precizno definirane Zakonom o radu te ugovora o djelu čije karakteristike su precizno definirane Zakonom o obveznim odnosima Ugovor o djelu smatra se samostalnim radom jer poslovni rizik leži na izvoditelju dok se rad u radnom odnosu smatra nesamostalnim radom jer su organizacija rada i poslovni rizik na poslodavcu Također izvođač kod ugovora o djelu radi samostalno pridržavajući se pravila struke a naručitelj može davati upute dok je rad radnika u radnom odnosu subordiniran poslodavcu te radi po njegovim uputama i nadzorom Predmet ugovora o djelu je rad uz naknadu za drugoga dok je predmet ugovora o radu radna snaga koja se poslodavcu stavlja na raspolaganje rad u službi kod drugoga Na temelju ugovora o djelu izvoditelj uglavnom radi na vlastitim ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu