Zakon o radu propisuje da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika Podaci o namjeravanoj odluci moraju se dostaviti radničkom vijeću potpuno i pravodobno tako da mu se omogući davanje primjedbi i prijedloga kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke Poslodavac je u svojoj Odluci o namjeri rješavanja kolektivnog viška radnika od 19 kolovoza 2014 godine koju je dostavio radničkom vijeću samo formalno dostavio podatke koje propisuje čl 127 st 3 Zakona o radu ali nije stvarno i sadržajno proveo savjetovanje s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci tako da nije ispunio svoje zakonske obveze sukladno čl 150 stavak 1 i ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
