Prema odredbi čl 114 ZR poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme bez poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka ako zbog osobito teške povrede radne obveze ili zbog neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć U konkretnom slučaju utvrđeno je da tužitelj dana 22 listopada 1996 nije došao na posao već je samovlasno bez rješenje i pismenog odobrenja poslodavca otišao na korištenje godišnjeg odmora te se do 4 studenog 1996 nije vratio na posao Isto tako je utvrđeno da je poslodavac u nekoliko navrata telefonskim putem pokušao tužitelja privoljeti na povratak na posao ali se isti tim pozivima nije odazvao Nižestupanjski sudovi ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
