Računovodstvo, revizija i financije 9/2018

      U ovom članku obrađujemo segment forenzične detekcije manipulacija i lažnih knjiženja s ciljem smanjenja ili odgađanja u iskazivanju dobitka i poreza na dobitak, dok će ostali segmenti forenzične detekcije biti obrađeni nekom drugom prilikom.

1. Uvod
2. Vanjski upozoravajući znakovi da su financijski izvještaji vjerojatno manipulirani
3. Unutarnji upozoravajući znakovi da su financijski izvještaji vjerojatno manipulirani
4. Što traži forenzičar
5. Sužavanje polja traženja – najvažnija vještina detektiranja manipulacija i lažnih knjiženja
6. Ciljevi i smjerovi lažnog smanjenja dobitka
7. Forenzični postupci u slučaju lažnog smanjenja prihoda
8. Forenzični postupci u slučaju lažnog povećanja troškova i rashoda
9. Zaključak

      U RRiF-u br. 9/17. pisali smo o računovodstvenom i poreznom motrištu „prefakturiranih“ troškova na primjerima iz poslovne prakse. U ovome članku autorica obrazlaže računovodstveno i porezno motrište prolaznih stavki, također na primjerima iz poslovne prakse. Navedeni se primjeri odnose na prolazne stavke kod odvjetnika i javnih bilježnika, špeditera, ugostitelja - boravišnu pristojbu te povratnu naknadu za ambalažu kao prolaznu stavku.

1. Uvod
2. Prolazne stavke kod odvjetnika i javnih bilježnika
3. Boravišna pristojba kao prolazna stavka
4. Povratna naknada za ambalažu kao prolazna stavka
5. Prolazne stavke kod špeditera
6. Nadoknada troškova koji se smatraju dijelom nove isporuke dobara ili usluga
7. Zaključak

      Dana 21. srpnja 2018. godine stupio je na snagu Zakon o otpisu dugova fizičkim osobama (Nar. nov., br. 62/18.). Otpis dugova mogu obaviti: Republika Hrvatska, jedinice lokalne i područne samouprave, proračunski i izvanproračunski korisnici državnog proračuna, proračunski i izvanproračunski korisnici proračuna jedinica lokalne i područne samouprave, trgovačka društva u isključivom vlasništvu Republike Hrvatske i pravne osobe kojima je osnivač Republika Hrvatska koji su obveznici davanja Izjave o fiskalnoj odgovornosti, financijske institucije te sve druge pravne i fizičke osobe koje obavljaju registriranu djelatnost.
      U ovom članku obrađujemo porezne posljedice i način knjiženja otpisa duga fizičkim osobama u trgovačkim društvima.

1. Uvod
2. Na koje se dugove Zakon ne može primijeniti
3. Tko je dužnik kome se mogu potpisati dugovi
4. Što je dospjeli dug (ovrha na dan 31. prosinca 2017. i 21. srpnja 2018. godine)
5. Tko su vjerovnici koji mogu otpisati dugove
6. Dva načina otpisa dugova
7. Porezno priznavanje otpisa dugova građana
8. Zaključak

      Ugostiteljska je djelatnost sve više zastupljena kao djelatnost koju obavljaju trgovačka društva odnosno obveznici poreza na dobitak. Riječ je o pružanju usluga u različitim vrstama ugostiteljskih objekata. S obzirom na to da je riječ o specifičnoj djelatnosti, u ovom se članku bavimo računovodstvenim praćenjem ugostiteljske djelatnosti koja se obavlja u cafe-baru koji posluje kroz organizacijski oblik trgovačkog društva. Koje evidencije treba voditi, koje su obveze ugostitelja, na koji način treba ustrojiti računovodstvo te koje su specifičnosti knjiženja u ovoj djelatnosti, pročitajte u nastavku članka.

1. Uvod
2. Obveze ugostitelja (cafe-bar) prema Zakonu o ugostiteljskoj djelatnosti
3. Fiskalizacija u ugostiteljskoj djelatnosti
4. Blagajničko poslovanje
5. Porezni položaj ugostiteljskih usluga
6. Računovodstveno evidentiranje ugostiteljske djelatnosti
7. Zaključak

      Od 1. siječnja 2018. godine na snazi je novi Zakon o reviziji koji uređuje ovlasti za obavljanje revizorskih usluga, izbor i rad revizijskog odbora, nadzor nad revizorima i sl. Obvezu revizije financijskih izvješća i dalje uređuje čl. 20. Zakon o računovodstvu. Prema tome, obveza revizije financijskih izvješća trgovačkih društava za 2018. godinu mora se ispuniti prema pravilima Zakona o računovodstvu i novog Zakona o reviziji. Revizora imenuje skupština društva, a odluku treba donijeti do kraja rujna za reviziju financijskih izvješća tekuće godine. Za reviziju se osim novoga Zakona primjenjuje i Uredba (EU) br. 537/2014.

1. Uvod
2. Tko su obveznici revizije financijskih izvješća za 2018. godinu
3. Odluka o izboru revizora – skupština
4. Imenovanje revizora do 30. rujna
5. Izbor revizora koji ispunjava propisane uvjete
6. Ugovor o reviziji u pisanom obliku
7. Cijene revizijskih usluga
8. Revizorsko izvješće
9. Zaključak

      U ovoj se rubrici daju odgovori na aktualna računovodstvena, porezna i pravna pitanja iz poslovne prakse. Pitanja se odnose na ispravak financijskih izvješća i prijave poreza na dobitak, iskazivanje dobitka poslovne jedinice u inozemstvu, obračun PDV-a na usluge nadzora montaže postrojenja, ispravak pretporeza i porezni položaj isporuke takve nekretnine, obračun naknade za bolovanje, ovrhu na regresu, božićnici i sličnim materijalnim pravima radnika te na ovrhu prema zadužnici.

RAČUNOVODSTVO

1. Ispravak financijskih izvještaja i prijave poreza na dobitak

POREZ NA DOBITAK

1. Dobitak poslovne jedinice u inozemstvu

POREZ NA DODANU VRIJEDNOST

1. Obračun PDV-a na usluge nadzora montaže postrojenja
2. Ispravak pretporeza i porezni položaj isporuke takve građevine

POREZ NA DOHODAK

1. Obračun naknade za bolovanje

OVRŠNO PRAVO

1. Ovrha na regresu, božićnici i sličnim primiticima te mogućnost njihove uplate u gotovini
2. Važnost roka od 60 dana za zadužnicu i administrativnu zabranu

      U ovom se praktikumu na računima glavne knjige iskazuju jamstva koje je proračun dao svom proračunskom korisniku. Pri tim prometima mora se obratiti pozornost na niz stvari na koje upućuje praktikum. Uz to mora se paziti i na ograničenja pri zaduživanju proračunskih korisnika¹.

1. Aktivirano jamstvo proračuna danog za kredit proračunskog korisnika

       U ovom se praktikumu na računima glavne knjige iskazuje zaduživanje organizacije neprofitnog računovodstva te otpust tako stvorene obveze.

1. Primljena pozajmica i otpust duga

      Bonusom se smatraju naknade koje se isplaćuju radnicima kao nagrada za dobro obavljeni posao koji je rezultirao ostvarenim primitkom iznad plaće za redoviti rad prema ugovoru o radu. Zbog izjednačavanja poreznog statusa plaće ostvarene radom u ugovorenom radnom vremenu, uključujući i varijabilni (stimulativni dio plaće), i ostalih primitaka koje poslodavac isplaćuje radnicima na temelju utvrđenih prava, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu odlukom poslodavca i sl., kao što su bonusi, postupak obračuna doprinosa i poreza na te primitke, a posebno izvješćivanje o tim isplatama na obrascu JOPPD, prilično je složeno. Više o tome pročitajte u ovom članku.

1. Kako razlikovati redovitu plaću od bonusa i ostalih primitaka od nesamostalnog rada
2. Kako obračunati doprinose i porez na dohodak na bonuse
3. Trinaesta plaća
4. Isplata bonusa u tekućoj godini za tekuću godinu ako isplaćene redovite plaće zajedno s bonusom prekorače najvišu godišnju osnovicu u tijeku godine

      Poslodavac može s nezaposlenom osobom (prema određenim uvjetima), primjenom mjere aktivne politike u zapošljavanju prema posebnom propisu, sklopiti pisani ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
      U članku se objašnjavaju neke posebnosti vezane za neoporezive isplate osobama na stručnom osposobljavanju, prava za vrijeme bolovanja i rodiljnih dopusta.

1. Uvodno
2. Obveze poslodavca
3. Isplata neoporezivih primitaka
4. Isplata naknade za rad polazniku stručnog osposobljavanja
5. Prestanak prava na naknadu HZZ-a
6. Naknade za bolovanje, rodiljni i roditeljski dopust

      Za utvrđivanje staža osiguranja uzima se u obzir ostvareni staž osiguranja od 1970. godine pa do godine umirovljenja. Ako zbog nekih razloga u evidenciji Zavoda za mirovinsko osiguranje nedostaju podatci za utvrđivanje staža osiguranja, Zavod će zatražiti poslodavca da putem tiskanice MPP-1 dostavi podatke o isplaćenoj plaći u godini za koju nedostaju podatci.
       Kako treba iskazati podatke na tiskanici MPP-1, pročitajte u ovom članku.

1. Uvodne napomene
2. Popunjavanje tiskanice MPP-1
3. Najčešća pitanja vezana uz uspostavljanje prijave MPP-1

      Porezni obveznici kao sudionici sustava PDV-a imaju pravo zaračunani PDV po stopi od 5 %, 13 % i 25 % na ulaznim računima odbiti kao pretporez (ako su zadovoljeni propisani uvjeti) te ga sučeliti, odnosno „prebiti“, s obračunanim PDV-om koji zaračunavaju pri isporuci dobara i usluga u razdoblju oporezivanja.
      U RRiF-u br. 8/18., str. 87., objavljen je I. dio članka u vezi s nastankom porezne obveze i priznavanja pretporeza. U nastavku članka daju se primjeri evidentiranja pretporeza u knjigovodstvenim i poreznim evidencijama obveznika PDV-a koji priznaje pretporez u cijelosti, koji ima samo djelomično pravo priznavanja pretporeza te „malog“ obveznika PDV-a.

5. Primjeri evidentiranja pretporeza u knjigovodstvenim i poreznim evidencijama
6. Zaključak

     Prema poreznim propisima stipendije se pod određenim uvjetima mogu dodijeliti bez obveze oporezivanja, ali u nekim slučajevima samo do propisanih svota. O tome trebaju brinuti isplatitelji stipendije, ali i učenici i studenti koji ih ostvaruju. No roditelji čija djeca primaju stipendiju, neovisno o činjenici je li riječ o oporezivom ili neoporezivom primitku trebaju voditi računa o ukupnoj godišnjoj svoti primljene stipendije ako po osnovi djece koriste uvećani osobni odbitak.
      U nastavku ovog članka pročitajte koje uvjete trebaju ispuniti isplatitelji stipendije te u kojem slučaju možebitno trebaju obračunati i platiti porez na dohodak.

1. Uvod
2. Koje stipendije i potpore za školovanje mogu neoporezivo primati učenici i studenti
3. Potpora za školovanje djeteta do 15. godina
4. Stipendije redovitim učenicima i studentima te stipendije za studiranje na sveučilištima dodijeljene putem javnog natječaja
5. Stipendije koje isplaćuju zaklade, fundacije, ustanove i druge institucije
6. Državne stipendije i stipendije koje dodjeljuje Europske unije
7. Neoporezive stipendije za poslijediplomske studije
8. Na što trebaju paziti roditelji čija djeca primaju stipendiju − VAŽNO !!

      Zakonom o trošarinama (Nar. nov., br. 22/13. – 115/16., dalje: ZOT-a) i Pravilnikom o trošarinama (Nar. nov., br. 1/17. i 14/17., dalje: POT) propisana je, između ostaloga, mogućnost nabavljanja alkohola i alkoholnih pića bez plaćanja trošarine za namjene iz čl. 61. st. 1. t. 4. – 12. ZOT-a. Navedeno oslobođenje imaju pravo primjenjivati samo pravne ili fizičke osobe koje su ishodile odobrenje za oslobođenog korisnika trošarinskih proizvoda.

1. Uvod
2. Preduvjeti za stjecanje trošarinskog statusa
3. Vođenje evidencije
4. Kretanje alkohola i alkoholnih pića
5. Nabavljanje alkohola bez plaćanja trošarine

      Mogućnost i pravo priznavanja pretporeza odnosi se samo na obveznike PDV-a koji PDV iz ulaznih računa dobavljača priznaju kao pretporez ako su pritom zadovoljeni temeljni uvjeti za priznavanje pretporeza. Pritom je uz ostale uvjete bitno da se nabavljena dobra i usluge koriste za obavljanje poduzetničke djelatnosti poreznog obveznika.

1. Uvod
2. Paušalno ugovorena naknada za obavljanje usluga

      Utvrditi rezidentnost neke fizičke osobe može se odnositi i na strance, ali i na tuzemne fizičke osobe. Pri određivanju koje je države fizička osoba rezident, treba uzeti u obzir pregled svih poreznih karakteristika svake pojedine osobe. To je vrlo složen proces i jedinstvenih odgovora nema.
       U ovom članku pokušavamo približiti navedenu tematiku, pojednostaviti je te objasniti osnovne pojmove koji su bitni za utvrditi rezidentnost fizičke osobe.

1. Rezidentnost fizičke osobe
2. Utvrđivanje prebivališta i boravišta prema Općem poreznom zakonu
3. Utvrđivanje rezidentnosti prema ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja i rezidentnost

       Kad je riječ o postupcima pripajanja i spajanja poduzetnika, revizori se mogu naći u ulozi revizora pripajanja ili spajanja poduzetnika u skladu s odredbama Zakona o trgovačkim društvima (Nar. nov., br. 111/93. – 110/15., dalje: ZTD) i/ili u ulozi revizora financijskih izvještaja poduzetnika, koji su proveli postupak pripajanja ili spajanja, u skladu s odredbama Zakona o reviziji (Nar. nov., br. 127/17.). Teme ovoga članaka su pravni, računovodstveni kriteriji revizije pripajanja i spajanja poduzetnika. Porezni kriterij te praktični primjeri revizije pripajanja poduzetnika bit će obrađeni u sljedećem broju RRIF-a.

1. Uvod
2. Pravni kriteriji revizije pripajanja i spajanja poduzetnika
3. Računovodstveni kriteriji revizije pripajanja i spajanja poduzetnika

      O naslovljenoj problematici osiguranja već smo izvješćivali naše čitatelje u RRIF-u br. 2/18. i 4/18., a ovim člankom nastavljamo s iznošenjem određenja koja uređuje novi MSFI 17.
      U članku se navode sličnosti ili istovjetnosti zahtjeva MSFI-ja 17 i ostalih MSFI-jeva, i to u području mjerenja obveza po tekućim vrijednostima i priznavanju prihoda po izvršenju obveza prema kupcima.

1. Uvod
2. Obveze izvršenja usluga
3. Mjerenje prihoda
4. Zaključak

1. EU-ove smjernice za zaštitu prekograničnih ulaganja
2. EU štiti kompanije od američkih sankcija Iranu
3. Na snazi nova regulativa o novčanim fondovima
4. EU-ov investicijski plan premašio ciljnih 315 mlrd. eura
5. EU-ova pravila nisu prioritet talijanske vlade
6. Španjolski premijer najavio izmjene u sustavu poreza na dobitak
7. Sud EU-a presudom zaštitio intelektualno vlasništvo

      Ljudski kapital (engl. Human Capital, HC) sastavni je dio intelektualnog kapitala kompanije i uz financijski kapital čini tržišnu vrijednost kompanije. Proces upravljanja ljudskim potencijalom (engl. Human Resources, HR) ima zadatak osigurati odgovarajući broj i strukturu zaposlenika, određenih znanja, vještina, interesa i motivacije, a sve s ciljem iznalaženja optimalnoga ljudskog potencijala potrebnog za ostvarenjem postavljenih ciljeva kompanije. Kontroling ljudskih potencijala obuhvaća aktivnosti stručne podrške upravljanju, a s ciljem optimalizacije učinkovitosti ljudskih potencijala u kompaniji. Među alatima / instrumentima kontrolinga ljudskih potencijala, od iznimnog značenja, jesu ključni indikatori uspješnosti (engl. key performace indicators, KPI) ljudskih potencijala.
      U ovom je članku pozornost usmjerena na pokazatelje ljudskog kapitala, i to na ključne indikatore uspješnosti ljudskih potencijala (KPI HR).

1. Uvod
2. Ključni indikatori uspješnosti ljudskih potencijala
3. Zaključak

      Osobe koje samostalno obavljaju djelatnost kojima smatramo obrtnike, osobe koje obavljaju samostalno profesionalnu djelatnost te sportaši, umjetnici i novinari ako im je to je jedina djelatnost, obvezni su samostalni osiguranici u okviru mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Osim osnovne zdravstvene zaštite, ti osiguranici ostvaruju i pravo na naknade za vrijeme spriječenosti za rad zbog bolesti, korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta te u ostalim slučajevima uređenim Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, a prava na rodiljni dopust, roditeljski dopust te ostala prava u vezi s porodom i roditeljstvom uređena su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, jednako za radnike odnosno zaposlene roditelje i za samostalne osiguranike koje u tekstu Zakona prepoznajemo pod nazivom samozaposleni roditelji.

1. Korištenje pravom na rodiljni i roditeljski dopust samozaposlenih osoba
2. Utvrđivanje naknade za rodiljni dopust samozaposlenog roditelja
3. Primjeri utvrđivanja osnovice za naknadu za vrijeme bolovanja i iskazivanje u obrascu JOPPD

      Novi ZKG 68/18. donosi brojne novosti u sektoru komunalnoga gospodarstva koje donose obveze za jedinice lokalne samouprave (dalje: JLS) u odnosu na donošenje novih općih i pojedinačnih akata u provedbi tog Zakona. Kako je novi ZKG znatno opsežniji od dosadašnjeg zakona, jer su njime pravno uređeni određeni pravni odnosi koji nisu bili izrijekom prijašnjim zakonom dovoljno jasno uređeni, u ovom članku donosimo pregled najznačajnijih novosti u novom ZKG-u, uz napomenu da svaki od pravnih instituta zaslužuje posebnu obradu, o čemu ćemo pisati u sljedećim brojevima časopisa.

1. Nova definicija komunalnoga gospodarstva
2. Načela komunalnog gospodarstva
3. Podjela komunalnih djelatnosti
4. Obveze isporučitelja i korisnika komunalne usluge
5. Organizacijski oblici obavljanja komunalnih djelatnosti
6. Cijena komunalne usluge
7. Proračun JLS-a
8. Komunalna infrastruktura
9. Građenje i održavanje komunalne infrastrukture
10. Financiranje građenja i održavanja komunalne infrastrukture
11. Komunalna naknada
12. Odluka o komunalnom redu
13. Komunalni redari
14. Rokovi za donošenje odluka i programa JLS-a
15. Zaključak

      U prvome dijelu članka objavljenom u RRiF-u, br. 8/18., dali smo prikaz tehničkih, organizacijskih i informatičkih mjera koje čine sastavni dio obveza voditelja i izvršitelja obrade koje mjere čine sastavni dio njihova sustava zaštite podataka. U ovom drugom dijelu članka dajemo prikaz mogućeg modela ustrojavanja sustava zaštite osobnih podataka, odnosno opisujemo mogući pristup postupku ustrojavanja sustava zaštite osobnih podataka.

1. Uvod
2. Prethodni postupci
3. Oblikovanje projekta
4. Postupak
5. Dokumenti

      Autorica u članku razmatra osnovne značajke ugovora o djelu. Zbog čestih upita u praksi, navodi se usporedba ugovora o djelu s ugovorom o radu te kriteriji za razlikovanje poslova koji se mogu obavljati na temelju ugovora o djelu i ugovora o radu. U zaključku se donosi pregled aktualne sudske prakse o razlikama ugovora o djelu i ugovora o radu.

1. Uvod
2. Predmet ugovora o djelu
3. Stranke ugovora o djelu
4. Sklapanje ugovora o djelu
5. Prava i obveze izvođača i naručitelja
6. Usporedba ugovora o djelu i ugovora o radu
7. Kriteriji za razlikovanje ugovora o djelu i ugovora o radu
8. Ograničenje za sklapanje ugovora o djelu propisano ZR-om
9. Sudska praksa
10. Zaključak

      Autori u ovome članku razmatraju neka statusno-pravna pitanja pripajanja trgovačkih društava. S obzirom na učestale upite u praksi, u ovome članku na zanimljiv i jezgrovit način donosimo aktualnu i recentnu sudsku praksu naslovljenog instituta.

1. Uvod
2. Pojam
3. Zakonska osnova
4. Bitne odrednice pripajanja
5. Sudska praksa
6. Umjesto zaključka

      Međuljudski odnosi u svakoj organizaciji ključna su stvar poslovnog uspjeha ili neuspjeha.
      U današnje vrijeme smatra se da je najveća menadžerska vještina primijeniti odgovarajući stil i metode upravljanja na svaku pojedinu skupinu ljudi različitog ponašanja i na svaku pojedinu situaciju. Takav pristup realno sugerira da menadžer mora uzeti u obzir da se različite skupine ljudi u organizaciji različito ponašaju i da to bitno utječe na odabir stilova i metoda upravljanja. Kako upravljati kad imate destruktivce u organizaciji, više o tome u nastavku članka.

1. Uvod
2. Odnos menadžera prema dobronamjernim ljudima koji stvaraju učinak
3. Problemi upravljanja koje uzrokuju zaposlenici destruktivnog ponašanja
4. Što ako je nadređeni menadžer destruktivna osoba
5. Zaključak

      Neprofitne organizacije načelno nisu obveznici fiskalizacije. No neprofitne organizacije koje obavljaju gospodarske djelatnosti i po toj su osnovi obveznici poreza na dobitak, ulaskom u sustav poreza na dobitak postaju i obveznicima fiskalizacije. Koje su obveze takvih organizacija u vezi s fiskalizacijom, pročitajte u nastavku članka.

1. Uvod
2. Kada je neprofitna organizacija obveznik fiskalizacije
3. Razlika između obveznika fiskalizacije i obveze fiskalizacije izdavanja računa
4. Što neprofitna organizacija treba urediti u vezi s fiskalizacijom
5. Zaključak

      Objavljen je novi Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi koji se primjenjuje od 1. lipnja 2018. godine. On je sklopljen na određeni rok, najdulje do 1. ožujka 2022. godine. Kolektivni ugovor ne donosi zamjetan broj promijenjenih ili novih odredaba u odnosu na istoimeni kolektivni ugovor koji se primjenjivao do svibnja 2018. godine.
      U članku se daje pregled nekih zanimljivih odredaba kolektivnog ugovora koje su i dalje u primjeni te se upozorava na promjene koje donosi novi ugovor.

1. Uvod
2. Obuhvat
3. Odredbe koje se i dalje primjenjuju
4. Novosti u Kolektivnom ugovoru 2018.
5. Što je istodobno uređeno i u TKU 2017 i KU 2018
6. Zaključak

      Kao jedna od olakotnih okolnosti kojima se širi broj osoba koje mogu kao izvršitelji sudjelovati u javnoj nabavi je ona koja dopušta radi dokazivanja ispunjavanja kriterija za odabir gospodarskog subjekta (ekonomska i financijska sposobnost te tehnička i stručna sposobnost) osloniti se na drugi subjekt. U članku se objašnjava taj institut uz navođenje niza rješidbi Državne komisije.

1. Uvod
2. Oslanjanje na sposobnost
3. Sudjelovanje gospodarskih subjekata u postupcima javne nabave
4. Europska jedinstvena dokumentacija o nabavi (obrazac ESPD)
5. Provjera drugog subjekta
6. Primjena odredbe čl. 273. st. 2. ZJN 2016
7. Dokumenti kojima se dokazuje oslanjanje na sposobnost drugih subjekata
8. Institut oslanjanja na sposobnost drugih subjekata (čl. 273.) u odnosu na institut podugovaranja (čl. 220.)
9. Oslanjanje na referencije - relevantno stručno iskustvo drugog subjekta
10. Oslanjanje članova zajednice ponuditelja na sposobnost drugih subjekata koji su članovi iste zajednice ponuditelja
11. Zaključak

1. Opći pregled
2. Cijene u RH i EU-u
3. Proizvođačke cijene industrije RH i EU-u
4. Industrijska proizvodnja RH i EU-a
5. Građevinarstvo RH i EU-a
6. Vanjskotrgovinska razmjena
7. Trgovina na malo u RH i EU-u
8. Turizam
9. Plaće
10. Likvidnost i insolventnost
11. Zaposlenost i nezaposlenost RH i EU-a