U nastavku ćemo se više zadržati na pojedinim poslovnim događajima, podsjetivši pritom i na neka od stajališta Ministarstva financija.

U ovom članku autor iznosi vlastito objašnjenje o tome zašto vjeruje da BSC metoda može popraviti uspješnost poslovanja. Ne ulazi u dubokoumne rasprave o BSC metodi, o njima je bolje čitati iz knjiga osnivača toga pojma g. Roberta Kaplana, nego iznosi vlastito iskustvo primjene BSC metode kao prezentacije za razvijanje svijesti o situaciji u određenom poduzeću.

1. Prodaja darovane imovine
2. Povrat novčanih poticaja za zapošljavanje osoba s invaliditetom

Modernizacija računovodstvenih smjernica
• Nova pravila Europske Unije o reviziji financijskih izvješća

Napominjemo da su neke teme iz navedenog područja već obrađene u časopisu RRiF, br. 6/06., npr. paušalno oporezivanje djelatnosti iznajmljivanja kreveta i organiziranja kampova te plaćanje boravišne pristojbe, na str. 88. i 105., a u nastavku se daje cjeloviti prikaz oporezivanja turističkih usluga s posebnim naglaskom na usluge smještaja bilo da se obavljaju izravno gostu ili posredovanjem turističke agencije.

U nastavku članka pročitajte kakve elemente treba sadržavati zahtjev kojim se traži izmjena visine predujma poreza na dobitak, koji se financijski izvještaji prilažu u svrhu dokazivanja opravdanosti zahtjeva, te kako se više plaćeni predujmovi tijekom godine mogu preusmjeriti za plaćanje drugih poreza o kojima analitičku evidenciju vodi Porezna uprava ili vratiti na žiro-račun poreznom obvezniku.

Napominjemo da su novi porezni obveznici, koji su počeli obavljati samostalnu djelatnost tijekom 2006. oslobođeni plaćanja predujmova poreza na dohodak sve do podnošenja prve godišnje porezne prijave.

1. Smije li se isplatiti predujam dobitka prema propisima o deviznom poslovanju?
2. Može li se predujam za buduće isporuke dobara, dobiven u stranim sredstvima plaćanja, vratiti kupcu u stranoj gotovini?
3. Kako se može platiti kupnja udjela što ih u domaćem društvu ima strana pravna osoba?
4. Koliko strane gotovine, što ju je podigao sa svojeg nerezidentnog računa u banci, može iznijeti nerezident u putničkom prometu?

Te financijske instrumente temeljem određenih primjera autor razmatra s pomoću danih okvirnih smjernica za računovodstvena postupanja u takvim slučajevima što proizlaze iz MRS-a 39 Financijski instrumenti: priznavanje i mjerenje odnosno Kontnog plana za banke. Na kraju se razmatraju prednosti i nedostatci kamatnog swapa kao i mogućnosti uporabe i preporuka za hrvatsku praksu. U sljedećem broju nastavit ćemo s knjigovodstvenom obradom ove teme.

Zbog nedovoljnog životnog iskustva kao i prije navedene nedovoljne zrelosti, one se moraju nalaziti pod neposrednom brigom i skrbi ne samo obitelji, nego i društva odnosno države, kako bi se zaštitila njihova prava i interesi.

I međunarodna zajednica, svjesna važnosti brige za ovu kategoriju ljudi, pridaje tome problemu dužnu pozornost što je došlo do izražaja kroz međunarodne pravne akte (konvencije, povelje i sl.) kojima se uređuju temeljna pitanja skrbi za malodobne osobe (uključivši i skrb za zaposlene malodobnike) i time ujednačava pravna regulativa u tom području u velikom broju država – članica međunarodne zajednice.

Pod kojima uvjetima pravne i fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost to mogu učiniti, pišemo u nastavku ovoga članka.

Kad je pravo utvrđeno tada primjenjujemo i odredbe Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 95/05.), kako bismo utvrdili koliko od svote koja se isplaćuje, po toj osnovi ne podliježe oporezivanju. Pritom treba imati na umu da je svota do 2.000,00 kn neoporeziva, dodavši tome i mogućnost davanja dara u naravi, u dobru ili usluzi neoporezivo do vrijednosti 400,00 kn. To su svote odnosno vrijednosti koje se mogu radniku dati neoporezivo ukupno godišnje, a kojom prigodom, opet ovisi o odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili odlukama poslodavca ili mjerodavnih tijela.

Više o tome možete pročitati u ovom članku.

Savjetovanje je bilo namijenjeno financijskim i računovodstvenim stručnjacima, menadžerima, ali i poduzetnicima sa svrhom postizanja inicijative za što učinkovitijom obradom računovodstvenih informacija za potrebe upravljanja. Zato i sadržaj savjetovanja nosi poruku članovima uprave: "Radimo zato da bismo zaradili". Organiziranjem ovoga savjetovanja Udruga je članovima uprave, voditeljima pojedinih poslova i izvršiteljima poslova pružila priliku aktualizacije znanja iz područja upravljačkog sustava informiranja i korištenja informacija u obavljanju poslova upravljačke funkcije. Naime, za učinkovito djelovanje, poglavito za odlučivanje, menadžmentu je potrebna podrška računovođa, planera, analitičara i kontrolora koji mogu pripremiti informacije o ostvarenim rezultatima.

Ovim putem zahvaljujem na prigodi da nazočnošću sada već tradicionalno dobro organiziranoj godišnjoj konferenciji Udruge "Hrvatski računovođa" steknem nova znanja, konceptualiziram postojeća, prikupim i razmijenim korisne informacije. Tema "Računovodstvo i kontroling" te lista predavača, od kojih su neki već zaista legendarni i predstavljaju jake snage za prepoznatljivost naše struke i udruge, natjerali su me na dobru pripremu za pomno slušanje i bilježenje. I sada, tjedan dana nakon konferencije, vidim da je za to bilo opravdanih razloga.

U ovom tekstu želio bih ponuditi promišljanja o tome kako vidim kompetentnog računovođu, te obveze udruge u svrhu njege računovodstva kao važne poslovne discipline i pozicioniranju udruge kao društveno odgovorne institucije. Postavimo to odmah u kontekst hrvatskog gospodarstva koristeći podatke iz RGFI. U registar pri FINA-i za 2005. predano je 73.000 GFI od kojih 900 velikih, 2.400 srednjih i 70.000 malih poduzetnika. Od ukupnog broja, njih 21.000 je na dan 31. prosinca 2005. bilo insolventno, narodski rečeno "blokirano".

Pregled naknada, potpora i nagrada, plaća, osobnih odbitaka, stopa poreza i prireza na dohodak i uplatnih računa u 2006.
• Svote naknada, potpora i nagrada koje se mogu isplatiti bez poreza
• Plaće – stope doprinosa, poreza, prireza i uplatni računi
• Oporezivanje drugih dohodaka
• Porez na dohodak od kapitala
• Dvostruko oporezivanje
• Statistika – prosjeci plaća
• Otpremnina prema Zakonu o radu
• Povrat PDV-a strancima – fizičkim osobama
• Podsjetnik za zakonska plaćanja i obveze u srpnju 2006.
• Pregled srednjih tečajeva kuna za neke valute prema tečajnici HNB-a
• Pregled kamatnih stopa EURIBOR i ZIBOR
• Pregled kamatnih stopa LIBOR

Končar-Mali električni strojevi d.d., Zagreb
• Karolina d.o.o., Osijek

1. Uvod
2. Računi
3. Planiranje
4. Ostvarivanje prihoda i plaćanje rashoda
5. Računovodstvo
6. Financijski izvještaji – izrada i dostava

1. Uvod
2. Osnovne definicije prihoda i uvjeti za povlačenje rashoda iz navedenih prihoda
3. Obveza praćenja naplate namjenskih i općih prihoda uplaćenih u proračun
4. Priznavanje prihoda
5. Potraživanja za namjenske prihode
6. Primjeri knjigovodstvenih evidencija namjenskih prihoda – čl. 74. st. 2.
7. Primjeri knjigovodstvenih evidencija namjenskih prihoda – čl. 74. st. 1.

1. Uvod
2. Organizacija
3. Procesi

1. Uvod
2. Prigovor naručitelju
3. Žalba državnoj komisiji za kontrolu postupaka javne nabave
4. Sudska zaštita

1. Uvod
2. Nadzor općih akata predstavničkih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave
3. Pojedinačni akti
4. Nadzor nad zakonitošću rada predstavničkog tijela jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave
5. Zapisnik o tijeku događaja na sjednici predstavničkog tijela jedinice
6. Odgovornost izvršnih tijela jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave
7. Zaključak

1. Uvod
2. Osnivanje mjesnih odbora, gradskih kotareva ili gradskih četvrti kao oblika mjesne samouprave
3. Statut općine, odnosno grada
4. Izbori za Članove vijeća mjesnog odbora
5. Mogućnost istodobnog održavanja mjesnih i lokalnih izbora
6. Vijeće mjesnog odbora i predsjednik vijeća mjesnog odbora
7. Nespojivost dužnosti Članova vijeća mjesnog odbora
8. Nadzor mjesne samouprave
9. Pravna osobnost mjesnog odbora
10. Umjesto zaključka

1. Uvod
2. Odgovarajuća primjena Zakona o državnim službenicima i namještenicima
3. Utvrđivanje plaće službenika i namještenika u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave
4. Uvjeti za prijam i raspored na radna mjesta službenika i namještenika u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave
5. Ostala prava i obveze iz radnoga odnosa službenika i namještenika u jedinicama lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave
6. Primjena Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike na službenike i namještenike u jedinicama lokalne odnosno područne (regionalne) samouprave

1. Rad državnog službenika na izdvojenom mjestu
2. Rad s nepunim radnim vremenom
3. Umjesto zaključka

1. Tijela u koja se državni službenik može uputiti na rad
2. Uvjeti koje državni službenik mora ispunjavati
3. Upućivanje na rad izvan državne službe u Republici Hrvatskoj
4. Upućivanje na rad izvan državne službe u međunarodne organizacije
5. Rješenje o upućivanju na rad izvan državne službe
6. Povratak na rad u državno tijelo
7. Mirovanje prava i obveza iz državne službe
8. Prestanak državne službe
9. Umjesto zaključka

Zaštita zaposlenika (čl. 55.)
• Pravo na naknadu plaće (čl. 57.)
• Naknada za vrijeme bolovanja (čl. 58.)
• Regres za korištenje godišnjeg odmora (čl. 59.)
• Otpremnina zbog odlaska u mirovinu (čl. 60.)
• Pravo na pomoć (čl. 61. i 62.)
• Dnevnica i naknada troškova putovanja (čl. 63.)
• Naknada za odvojeni život (čl. 65.)
• Naknada troškova prijevoza na posao i s posla (čl. 66.)
• Naknada za korištenje privatnog automobila (čl. 67.)
• Jubilarna nagrada (čl. 68.)
• Pravo na dar prigodom dana Svetog Nikole (čl. 69.)
• Pravo na božićnicu (čl. 70.)
• Predstavnici zaposleničkih vijeća odnosno sindikata u upravnim vijećima (čl. 75.)
• Zaštita sindikalnog povjerenika (čl. 79.)