Prema odredbi čl 108 st 2 ZR ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od saznanja na činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji U situaciji kad neopravdani izostanak s posla kao povreda obveze iz radnog odnosa traje u kontinuitetu poslodavac može otkazati ugovor o radu sve dok ta povreda traje a i u daljnjem roku od 15 dana od dana prestanka povrede Stoga a budući da je tužitelj neopravdano izostao s posla u kontinuitetu od 7 svibnja 2012 do otkazivanja ugovora o radu tuženik je tužitelju ugovor o radu otkazao unutar roka propisanog odredbom čl 108 st 2 ZR Radnik je dužan što je moguće prije ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
