Rok za izvanredno otkazivanje ugovora o radu


Predmet: Tuženik (poslodavac) je tužitelju (radniku) po povratku na posao 11. ožujka 2013. dao rok od tri dana da dostavi doznake za vrijeme odsutnosti s posla, kojima će opravdati izostanak s posla u navedenom razdoblju. Tek protekom tog roka je tuženik kao tužiteljev poslodavac saznao za osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa.

Broj presude: Revr 611/15-2, od 9. prosinca 2015., od 19.12.2018

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Iz utvrđenih činjenica prvostupanjski sud zaključuje da je tužitelj neopravdano izostao s posla u trajanju od pet radnih dana od 4 ožujka do 8 ožujka 2013 što predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa odnosno dostatan razlog za otkazivanje ugovora o radu na temelju odredbe iz čl 108 st 1 Zakona o radu Nar nov br 146 09 i 61 11 dalje ZR Nadalje prvostupanjski sud zaključuje da je tužitelju izvanredno otkazan ugovor o radu u roku propisanom odredbom iz čl 108 st 2 ZR a te da je tuženik pružio tužitelju mogućnost iznošenja obrane u smislu čl 111 st 2 ZR a U reviziji je sporno je li pogrešno primijenjeno materijalno prava u pogledu nastupanja prekluzije zbog prekoračenja roka iz čl 108 st 2 ZR a za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu Iz utvrđene činjenice da je tuženik tužitelju po povratku na ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu