Rok za izvanredno otkazivanje


Predmet: Rok od petnaest dana računa se od dana kad je za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz saznala osoba koja je kod poslodavca ovlaštena odlučivati o pravima i obvezama iz radnoga odnosa ili osoba koja je obvezna izvijestiti nadležnu osobu o činjenicama koje su razlog za otkaz.

Broj presude: Rev 960/2019-2, od 18. lipnja 2019., od 16.03.2020

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudovi su utvrdili da je tužitelj s tuženikom imao sklopljen ugovor o radu od 31 kolovoza 2011 na neodređeno vrijeme za radno mjesto preuzimatelj rizika koordinator te da je taj ugovor otkazan navedenom odlukom o izvanrednom otkazu uz obrazloženje da je tužitelj počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa time što je klijente A B i Đ I doveo u zabludu i izvršio kazneno djelo prijevare kad im je rekao da zbog pada informatičkog sustava nije mogao izdati policu tuženika nego im rekao da je još jedan ured u blizini i da može tamo izraditi policu te im je izradio policu tuženikova konkurenta B o Nadalje utvrdili su da je pisane izjave tih klijenata o tom događaju poslodavac zaprimio 30 studenoga 2011 Čl 108 st 1 Zakona o radu Nar nov br 149 ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu