Sudovi zaključuju da su ispunjene pretpostavke za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja tužiteljice jer da nakon što je prethodna odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu utvrđena nezakonitom isključivo zbog formalnih propusta te tužiteljica vraćena na rad kod tuženika u isti radnopravni status nije bilo zapreke da tuženik kao poslodavac na temelju iste činjenične osnove donese odluku o redovitom otkazu ugovora o radu budući da ni Zakon o radu ne propisuje takvu zabranu poslodavcu zbog čega su u tom dijelu odbili tužbeni zahtjev Pritom se pozivaju na odredbu čl 106 st 1 podst 3 Zakona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 102 98 17 01 82 01 114 03 123 03 142 03 30 04 137 04 i 68 05 dalje ZR a prema kojoj poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisan ili ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
