Redoviti otkaz ugovora o radu


Predmet: Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Broj presude: Rev r-160/14-3, od 28. listopada 2014., od 14.09.2015

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudovi prvog i drugog stupnja zaključili su da radnici koji su premješteni u druge dijelove tuženika ne ulaze u usporednu grupu s tužiteljicom jer su raspoređeni na potpuno druge poslove Tužiteljica u reviziji osim što osporava zaključak sudova da je došlo do prestanka potrebe za njezinim radom u dosadašnjem Odjelu ističe da su sudovi pogrešno primijenili materijalno pravo kad su tužiteljicu usporedili samo s radnicima M P i D M M umjesto da su je usporedili sa svim radnicima koji su do tada radili poslove prostornog planiranja Prema odredbi čl 107 st 1 Zakona o radu Nar nov br 149 09 61 11 82 12 i 73 13 dalje ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehničkih ili organizacijskih razloga pri čemu po st 3 istog članka ima obvezu prilikom odlučivanja koje radnike će zadržati u radnom odnosu voditi računa o trajanju ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu