Predmet ovog spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu raskid ugovora o radu s danom zaključenja glavne rasprave zbog nemogućnosti daljnjeg rada i priznanje kontinuiteta radnog odnosa isplata izgubljene zarade i naknade štete Raspravljajući i ocjenjujući pitanje dopuštenosti otkaza nižestupanjski sudovi su u bitnome utvrdili da je tužiteljica bila zaposlena kod tuženika na neodređeno vrijeme da joj je tuženik otkazao ugovor o radu 12 kolovoza 2009 zbog kršenja obveza iz radnog odnosa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnice da je prije prestanka ugovora o radu radnica imala pravo na korištenje otkaznog roka u trajanju od 22 dana a da otkazni rok počinje teći 28 kolovoza 2009 i traje do 18 rujna 2009 s kojim danom radnici prestaje radni odnos kod poslodavca da je tužiteljica bez suglasnosti tuženika koristila poslovnu karticu tuženika neograničeno koristila mobilni telefon te podizala robu u trgovini tuženika za sebe a da ju nije platila slijedom čega prvostupanjski sud zaključuje da je tuženik imao opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu u skladu s odredbom čl 113 st 1 al 3 Zakona o radu Nar nov br 137 04 pročišćeni tekst dalje ZR 95 pročišćeni tekst uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika Drugostupanjski sud prihvaća činjenična utvrđenja i pravilnu primjenu materijalnog prava prvostupanjskog suda zaključuje da se radi o teškoj povredi obveze iz radnog odnosa koja je pravilno rezultirala izvanrednim otkazom ugovora o ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
