Tužiteljica u okviru revizijskog razloga pogrešne primjene materijalnog prava navodi da tuženik nije imao opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu te da nije poštovao propisani postupak prije otkazivanja ugovora o radu jer joj nije omogućio iznošenje obrane Odredbom članka 31 Zakona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 17 01 82 01 114 03 123 03 142 03 30 04 137 04 proč tekst i 68 05 u nastavku teksta ZOR određeno je da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad a koji ne smije trajati dulje od šest mjeseci U tom slučaju ako je ugovoren probni rad otkazni rok je najmanje sedam dana ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
