Prema odredbi članka 106 st 2 Zakona o radu dalje ZR poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima dok je prema st 4 navedene zakonske odredbe poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika na nekim drugim poslovima odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima U konkretnom slučaju tuženik je u Odluci o otkazu naveo da ne postoji mogućnost da se tužitelju ponudi sklapanje ugovora o radu ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
