Ugovor o radu sukladno čl 15 Zakona o radu pored ostalih Zakonom propisanih podataka mora sadržavati podatak o trajanju redovitog radnog dana ili tjedna Stoga poslodavac i radnik a posebno radnik koji već radi u nepunom radnom vremenu na taj podatak treba paziti prilikom sklapanja ugovora o radu s drugim poslodavcem U pogledu određivanja trajanja i organizacije radnog vremena radnika valja naglasiti da se raspored radnog vremena u skladu s čl 66 Zakona o radu utvrđuje propisom kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca pravilnikom o radu ili ugovorom o radu a ako raspored radnog vremena nije utvrđen na takav način o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom Pri tome se mora razlikovati pojam radnog vremena u smislu Zakona o radu od pojma radnog vremena u kojemu određena pravna ili fizička osoba obavlja svoju djelatnost odnosno pruža usluge ili na drugi način posluje sa strankama Radno vrijeme radnika i način njegova određivanja te trajanja i rasporeda propisano je općim propisom o radu jer se tim propisom ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
