U postupku pred nižestupanjskim sudovima je utvrđeno da je tužitelj bio zaposlen kod tuženika na temelju Ugovora o radu na neodređeno vrijeme od 8 travnja 2019 na radnom mjestu voditelja projekta i da mu je tuženik 27 travnja 2021 odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu otkazao ugovor o radu da je u pobijanoj Odluci o izvanrednom otkazu o radu tužitelju stavljeno na teret da je 13 travnja 2021 na radnom mjestu fizički napao njemu nadređenu voditeljicu i koordinatoricu jedinice za provedbu projekta V M na način da nakon upućenog emaila nije postupio po njezinu radnom nalogu već je naprotiv došao u njezin ured gdje ju je vrijeđao a potom je i fizički napao uhvativši je za vrat koju je povredu poslodavac pozivom na čl 117 Pravilnika o radu tuženika od 19 ožujka 2021 i čl 17 Kolektivnog ugovora tuženika od 29 srpnja 2020 okarakterizirao kao osobito tešku povredu ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
