Rad bez sklopljenog ugovora o radu


Predmet: Višemjesečno testiranje kandidatkinje, koja je već stručno osposobljena osoba za traženi posao, ni u kom se slučaju ne može smatrati testiranjem radnika na koje bi poslodavac imao pravo prije zapošljavanja.

Broj presude: Gž-2512/2017, od 30. svibnja 2018., od 19.11.2018

Sud: Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Okrivljenicu se pobijanom presudom tereti za prekršaje iz članka 229 stavka 2 u svezi sa stavkom 1 točkom 3 Zakona o radu članka 150 stavka 3 u svezi sa stavkom 1 Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju i članka 172 stavka 2 točke 4 Zakona o mirovinskom osiguranju počinjene time da s radnicom K L koja je u njenom obrtu S S u Z radila na poslovima frizerke od 25 listopada 2015 do 23 veljače 2016 godine prije početka rada nije sklopila ugovor o radu niti joj uručila pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu te istu u zakonom propisanim rokovima nije prijavila tijelima zdravstvenog i mirovinskog osiguranja U provedenom postupku okrivljenica je aktivno sudjelovala iznoseći svoju obranu pisanim putem osporavajući da bi počinila terećena djela te ističući da K L nije bila njena radnica već se ista odazvala na raspisani natječaj za radno mjesto frizerke kao zamjena za radnicu na porodiljnom dopustu te je ista s ostalim kandidatkinjama ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu