Sukladno čl. 85. st. 1. Zakona o radu (Nar.nov., br. 149/09.) propisano je da prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac treba obvezno radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo na koji način je utvrđena svota za isplatu.
Nadalje, u slučaju kada poslodavac nije isplatio plaću, naknadu plaće ili otpremninu odnosno u slučaju djelomično obavljenih isplata, isprava o obračunu predstavlja ovršnu ispravu. Upravo u ovoj odredbi ogleda se i najveći dio problematike vezan za sadržaj isplatne liste odnosno isprave o ne ispunjenoj isplati, pogotovo jer i Ovršni zakon (Nar.nov., br. 57/96. do 67/08.) u vezi s ovom problematikom ne govori puno. Kada su podatci u isplatnoj listi nepotpuni, osim činjenice da je radniku možebitno nejasan sam obračun plaće, javlja se i problem utvrđivanja okvira radnikovih prava u slučaju ovrhe.
Stoga je u Narodnim novinama 81/10. objavljen Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine. Ovim Pravilnikom uređuje se sadržaj obračuna plaće (isplatne liste), naknade plaće ili otpremnine te su o tim isplatama propisani obrasci OP (o plaći i naknadi plaće) te OTP (o otpremnini).
Navedene obračunske isprave obvezan je popuniti poslodavac te uručiti radniku najkasnije 15 dana od dana isplate (plaće, naknade plaće ili otpremnine).
To znači da poslodavci svoje isplatne liste o navedenim primitcima radnika trebaju sadržajno uskladiti već s prvim isplatama koje obavljaju od 8. srpnja 2010.
O tome možete više pročitati u časopisu RRIF br 08/10.
