Pravilno je sud drugog stupnja prihvatio osnovanim zaključak prvostupanjskog suda da tuženica nije mogla zakonito otkazati odnosni ugovor o radu iz razloga nezadovoljavanja na probnom radu budući da je prema odredbama tuženikovog Pravilnika o radu takav rad mogao trajati najduže tri mjeseca stoga je otkaz koji je uslijedio nakon isteka tri mjeseca koliko je probni rad najduže mogao trajati i biti ugovoren kod tuženice nedopušten Također je po sudu drugog stupnja osnovano prihvaćena i prosudba prvostupanjskog suda da tuženica u ovom postupku nije dokazala bilo kakvo kršenje radnih obveza od strane tužiteljice slijedom čega nije ni bilo opravdanih razloga na strani tuženice za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem tužiteljice članak 107 stavak 1 točka 3 ZR U odnosu na revizijske navode u kojima se ponavlja da je u ugovoru o radu tužiteljice bilo naznačeno trajanje probnog rada od 6 mjeseci revidentu valja odgovoriti da je tuženica sama sebe ograničila kada je u svom Pravilniku ugradila odredbu o kraćem probnom radu koji može trajati najduže tri mjeseca Takva odredba kada je radniku otkaz dan nakon isteka roka iz Pravilnika kao u ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
