Privremeno ustupanje radnika


Predmet: Neprijeporno je utvrđeno da se radi o ugovoru o pružanju usluge jednoj pravnoj osobi drugoj pravnoj osobi uz naplatu, a ne o sporazumu između povezanih poslodavaca uz pisanu suglasnost radnika, pa isti ne može biti zakoniti temelj za privremeno ustupanje radnika.

Broj presude: Gž-3230/2017, od 09. listopada 2018., od 22.03.2019

Sud: Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Na temelju okolnosnog iskaza svjedoka D R radnika koji je potkrijepljenim provedenim brojnim materijalnim dokazima a koji iskaz je prvostupanjski sud cijenio vjerodostojnim i to valjano obrazložio te na temelju obrane okrivljenika koja je kako to pravilno obrazlaže prvostupanjski sud u bitnim okolnostima u suglasju s iskazom svjedoka R prvostupanjski sud je imao osnove za zaključak da je D R u ime i za račun I okrivljenika te po uputama I okrivljenika obavljao poslove pravnika u određenom broju sati tjedno u kontinuitetu u razdoblju od 20 05 2015 do 06 09 2015 iako je u navedenom razdoblju bio zaposlenik poslodavca T d o o te da se u navedenom razdoblju između I okrivljenika kao poslodavca i D R kao radnika ostvarivao sadržaj radnog odnosa jer je D R u tom razdoblju za I okrivljenika tj u njegovo ime i za njegov račun obavljao poslove pravnika što ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu