Povodom Vašeg upita od 29 siječnja 2018 godine o Zakona o izmjeni Zakona o minimalnoj plaći Nar nov br 130 17 upućujemo Vam sljedeći odgovor Ovim zakonom taksativno je nabrojano koja povećanja plaće ne ulaze u iznos minimalne plaće To su povećanja za prekovremeni rad noćni rad rad nedjeljom rad blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi Budući da je institut minimalne plaće socijalno zaštitni instrument na ovako regulirani način se dopunom zakonske odredbe kojom se definira minimalna plaća nastojalo zaštititi radnike koji ostvaruju plaću koja je kao takva ugovorena niže od zakonskog minimuma od rizika da zaista i ostvare pravo na povećanja koja im se jamče za prekovremeni rad noćni rad i rad nedjeljom blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi Također skrećemo pažnju na odredbu Zakona o radu Nar nov br 93 14 i 127 17 koji kao opći propis kojim se u Republici Hrvatskoj uređuju radni odnosi odredbom čl 91 st 3 propisuje što se smatra plaćom pa se tako pod istom podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davan ja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno u novcu ili naravi na temelju ugovora o radu kolektivnog ugovora pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnicima ili radniku za obavljeni rad Slijedom navedenog mišljenja smo da ugovorenu utvrđenu ili propisanu plaću kao cjelinu predstavlja ugovorom o radu pravilnikom o radu kolektivnim ugovorom ili posebnim propisom predviđeni broj fiksnog dijela osnovne minimalne ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
