Primjena za radnika najpovoljnijeg prava


Predmet: Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ZR-om ili drugim zakonom nije drukčije određeno.

Broj presude: Rev r-107/11-2, od 12. travnja 2011., od 13.10.2014

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U postupku pred nižestupanjskim sudovima utvrđeno je da je 1 travnja 2009 tužiteljica s tuženicom sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme radi obavljanja poslova liječnika specijalizanta iz opće kirurgije u Službi za kirurgiju i traumatologiju da je ugovorom o radu od 1 travnja ugovoren i probni rad u trajanju šest mjeseci Uzevši u obzir da je Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja određeno da probni rad ne može trajati dulje od tri mjeseca nižestupanjski sudovi zaključuju da je taj Kolektivni ugovor povoljniji za radnika od Zaklona o radu Nar nov br 38 95 54 95 65 95 102 98 17 01 82 01 114 03 123 03 142 03 30 04 137 04 i 68 05 dalje ZOR i Pravilnika o radu tuženice te odlučuju da je predmetni otkaz ugovora o radu nedopušten i prihvaćaju tužbeni zahtjev a ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu