Presumpcija sklopljenog ugovora o radu


Predmet: Da bi došlo do situacije da se neki drugi ugovor smatra ugovorom o radu trebaju biti ispunjene tri pretpostavke: da se radi o strankama koje u naravi stvari predstavljaju poslodavca i radnika; da je sadržaj takav da odgovara radnom odnosu i da ne postoji odredba u ZR-u ili posebnom propisu koja iznimno i izričito dopušta sklapanja drugog ugovora.

Broj presude: Gž R-619/2018-2, od 8. studenoga 2018.), od 22.04.2019

Sud: Županijski sud

Prvostupanjski sud je odbio zahtjev tužitelja a nakon što je u postupku utvrdio da je tužitelj od 7 siječnja 2014 do 3 veljače 2015 bio u radnom odnosu na određeno vrijeme u Domu zdravlja O od 1 lipnja do 14 lipnja 2015 kod UPS Agencije za privremeno zapošljavanje d o o te od 14 lipnja 2015 do 9 rujna 2015 kod Doma zdravlja Ozalj također na određeno vrijeme da je tuženik Zavod sklopio s Domom zdravlja O ugovor o poslovnoj suradnji dana 28 veljače 2012 kojim su ugovorne strane dogovorile da će Dom zdravlja O pomoći uorganizaciji dežurstava i pripravnosti tuženiku a tuženik će za naknade sudionika u dežurstvu i pripravnosti osigurati iznos od 122 591 91 kuna mjesečno da su Ugovorom o poslovnoj suradnji od 1 siječnja 2015 Dom zdravlja O i Zavod definirali svoju suradnju kako bi se osigurao javni interes RH za kontinuirano obavljanje zdravstvene djelatnosti i pružanje zdravstvenih usluga tako što će zbog nedostatka radne snage posebice doktora medicine međusobno koristiti raspoložive ljudske resurse pod propisanim uvjetima za obavljanje navedenih djelatnosti i smanjenja rizika od nepružanja zdravstvenih usluga da ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu