Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca


Predmet: Ako su ispunjene propisane materijalne pretpostavke, što je konkretno slučaj, do prijenosa ugovora o radu dolazi po sili zakona što ujedno znači i da se prenošenjem ugovora o radu na novog poslodavca osigurava kontinuitet svih prava iz radnog odnosa koje je radnik stekao kod prijašnjeg poslodavca.

Broj presude: Gž R-65/2015-2, od 22.03.2019

Sud: Županijski sud

Polazeći od utvrđenog činjeničnog stanja koje proizlazi iz dokumentacije u spisu i ovaj sud smatra dokazanim da je tuženik pravnim poslom prenio dijelove svoje gospodarske djelatnosti na druge pravne osobe društva kćeri kao samostalne gospodarske cjeline i to na P O d o o djelatnost proizvodnje piva i sličnih proizvoda a na P t d o o djelatnost prijevoza i prodaje Ugovorima o korporativnom upravljanju obavljanju poslova uprave proizvodnje i prijevoza outsorcing te da je prenio korištenje imovine temeljem Ugovora o zakupu i Ugovora o najmu Prijenos poduzeća ili gospodarske djelatnosti se međutim ne može samo po sebi smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu Naime prema odredbi čl 133 st 1 Zakona o radu Narodne novine broj 149 09 61 11 82 12 73 13 dalje ZR propisano je da se u slučaju ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće dio poduzeća gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja U provedenom postupku prema stanju spisa tuženik nije ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu