Povodom vašeg podneska kojim ste zatražili mišljenje o primjeni čl 137 Zakona o radu vezano za slučaj mogućeg preuzimanja zaposlenika javnobilježničkog ureda upućujemo Vam slijedeći odgovor Mišljenja smo da na temelju odredbe čl 137 Zakona o radu Nar nov br 93 14 127 17 i 98 19 ne dolazi do prijenosa ugovora o radu sa zadržavanjem svih prava radnika koji su zaposleni u uredu javnog bilježnika kojemu prestaje javnobilježnička služba a u koji se useljava već postavljeni drugi javni bilježnik osim ako preuzimanje zaposlenika odnosno prenošenje njihovih ugovora o radu nije na takav način propisano posebnim propisima koji uređuju javnobilježničku službu Jednako tako mišljenja smo da i u slučaju kada se ne ostvare propisani uvjeti za prenošenje ugovora o radu nema zapreke da u skladu sa Zakonom o radu novi poslodavac novopostavljeni javni bilježnik ili v d javni bilježnik sklopi nove ugovore o radu s radnicima koje je zajedno s poslovnim prostorijama uredom preuzeo u skladu sa čl 26 Zakona o javnom bilježništvu Naime Zakonom o radu se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske te objavljen ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
