U postupku pred nižestupanjskim sudovima utvrđeno je da je tužiteljica na temelju ugovora o radu od 30 kolovoza 2010 bila zaposlena na radom mjestu poslovne tajnice kod prednika tuženika D d o o koji je pripojen tuženiku 20 lipnja 2016 da je tuženik tužiteljici Odlukom od 31 kolovoza 2017 otkazao ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora kojom je tužiteljici ponudio radno mjesto administrativnog referenta u sektoru općih i pravnih poslova za koje je ispunjavala sve formalne uvjete što je tužiteljica odbila da je u odluci o otkazu kao otkazni razlog navedeno da je 20 srpnja 2017 stupio na snagu novi Pravilnik o radu društva kojim je napravljen novi ustroj kod tuženika odnosno da je došlo do promjene organizacije poslovanja te da je iz organizacijskog razloga prestala potreba za obavljanje radog mjesta tajnice da prema sistematizaciji radnih mjesta koja je prilog Pravilniku o radu od 11 srpnja 2017 više nije predviđeno radno mjesto poslovne tajnice te da je radno mjesto tužiteljice ukinuto da je tuženik proveo savjetovanje s Radničkim vijećem prije donošenja odluke o otkazu da je tužiteljica podnijela zahtjev za zaštitu prava i pravovremenu tužbu Revizijom je osporeno pravno shvaćanje na kojemu se temelji obrazloženje pobijan presude Pogrešnu primjenu materijalnog prava revidentica vidi u tome što višak radnika na poslovima tajnice nije utvrđivan sukladno odredbi čl 115 st 2 Zakona o ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
