Predmnijeva ugovora o radu na neodređeno vrijeme


Predmet: Ako poslodavac zaposleniku najkasnije petnaestoga dana od dana početka rada ne uruči pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa zaposlenikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

Broj presude: Revr 77/14-3, od 14. travnja 2015. , od 15.10.2018

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Među stranka nisu sporne sljedeće činjenice da je prednik I III tužiteljica kod tuženika obavljao faktičan rad u razdoblju od 13 lipnja 2002 do 26 lipnja 2003 i to kao voditelj H a hotela L i voditelj hotela L da prednik tužitelja i tuženik nisu sastavili u pismenoj formi niti ugovor o radu niti ugovor o djelu a i da tuženik u utuženom periodu nije prijavio prednika I III tužiteljica kao svog radnika pri nadležnom HZMO u i HZZO u da je na sastanku održanom u poslovnim prostorijama tuženika dana 26 lipnja 2003 tuženik donio usmenu odluku o prestanku rada prednika I III tužiteljica te da je slijedeći dan prednik I III tužiteljica prestao raditi kod tuženika Glede sporne pravne prirode poslovnog odnosa na temelju kojega je prednik tužiteljica obavljao poslove za tuženikovog prednika u razdoblju od 13 lipnja 2002 do 26 ožujka 2003 sud je utvrdio da je prednik tuženika ponudio sada pok B B izvršavanje rukovodećih poslova u svojim hotelima što je ovaj i prihvatio bez posebnih ugovaranja sadržaja i obima posla ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu