Iz postupka proizlazi da je tužitelj radio kod tuženika temeljem Ugovora o radu od 1 siječnja 2016 na radnom mjestu Operater 2 opskrbe zrakoplova da mu je tuženik otkazao Ugovor o radu odlukom od 7 ožujka 2019 da je tužitelj odluku o otkazu zaprimio 13 ožujka 2019 te da je protiv odluke o otkazu podnio zahtjev za zaštitu prava 28 ožujka 2019 da je tuženik 1 travnja 2019 zaprimio zahtjev za zaštitu prava na koji se nije očitovao da je tužitelj podnio tužbu 29 travnja 2019 pa je nesporno da je ostvario sudsku zaštitu svojih prava iz radnog odnosa u zakonom propisanom roku iz odredbe čl 133 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 127 17 98 19 dalje ZR da je za tužitelja izdana Svjedodžba o zdravstvenoj sposobnosti radnika od 21 studenog 2018 stranica 35 spisa kojom je utvrđena zdravstvena nesposobnost tužitelja za obavljanje poslova radnog mjesta Operater 2 opskrbe zrakoplova određene Pravilnikom o poslovima s posebnim uvjetima rada da se radi o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu zbog smanjene zdravstvene sposobnosti za rad na radnom mjestu Operater 2 u skladu sa člankom 115 ZR a da iz obrazloženja odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 7 ožujka 2019 proizlazi da se istom tužitelju otkazuje Ugovor o radu od 1 siječnja 2016 jer nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa za koje je sklopio ugovor o radu zbog određenih trajnih osobina odnosno sposobnosti Iz obrazloženja proizlazi da temeljem sklopljenog ugovora o radu na neodređeno vrijeme radnik obavlja poslove radnog mjesta Operator 2 opskrbe zrakoplova Opskrba zrakoplova 1 Zagreb Regija Zagreb Logistički terminali Logistika da je temeljem mišljenja Specijalističke ordinacije medicine rada i Svjedodžbe o zdravstvenoj sposobnosti radnika izdane 21 studenog 2018 utvrđena zdravstvena nesposobnost radnika za obavljanje poslova Operator 2 opskrbe zrakoplova određene Pravilnikom o poslovima s posebnim uvjetima rada i to članka 3 točke 2 7 17 19 i 47 te da radnik u odnosu na izdanu Svjedodžbu nije tražio zaštitu da radnik zbog svoje nesposobnosti za rad i trajno promijenjenog zdravstvenog stanja ne može i ne smije obavljati one poslove za koje postoji ograničenja u Svjedodžbi o zdravstvenoj sposobnosti radnika a budući je prema Svjedodžbi radnikova zdravstvena nesposobnost trajnog karaktera on nije u mogućnosti izvršavati ugovorom o radu preuzetu obveze i izvršavati poslove na kojima je do sada radio da poslodavac nema mogućnosti niti uz dodatno obrazovanje odnosno osposobljavanje zaposliti radnika na poslovima drugog radnog ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
