Zakon o radu Nar nov br 93 14 127 17 98 19 uređuje pravo radnika na otpremninu kada mu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika a koju mu je na temelju čl 126 Zakona dužan isplatiti najmanje u iznosu određenom tim Zakonom osim ako zakonom kolektivnim ugovorom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije Sukladno čl 126 i čl 9 st 3 Zakona o radu koji uređuje primjenu najpovoljnijeg prava za radnika pravo na određeni iznos otpremnine dozvoljeno je ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
